Economía
2012 proyecta incrementos salariales que rondan el 30%
La proyección de valores efectivamente aplicados para personal fuera de convenio se realiza en base a una muestra de 27 empresas seleccionadas de diferentes rubros, tamaños y niveles de facturación, pertenecientes al OLC – On Line Compensation, la encuesta de remuneraciones permanente de GHIDINI RODIL es información recabada de otras consultoras privadas, como así también datos aportados por el organismo nacional, INDEC.
Los objetivos propuestos a través de la encuesta consistieron en:
• Verificar los aumentos salariales aplicados por las empresas en el transcurso de 2011 y observar las proyecciones salariales de las distintas empresas para el año 2012.
• Dar a conocer los aumentos aplicados en el primer trimestre de este año y las proyecciones reales y estimadas para el primer y segundo semestre del corriente año, para personal fuera de convenio.
A continuación, se observan los diferentes tipos de incrementos elegidos por las empresas que conforman la muestra y las disparidades en los porcentajes de incrementos de las consultoras privadas, en relación a los informados por el INDEC.
Incrementos salariales aplicados, tipos e inflación AÑO 2011
El valor promedio del incremento salarial, para el año lectivo 2011, aportado por las empresas encuestadas para personal fuera de convenio, ronda en un 26,9%. La información recabada respecto a estos porcentajes finales aplicados por otras consultoras privadas, arrojan valores cuyos rangos se hallan entre 23% y 27%. Se ha considerado un promedio del 24,6% como representativo.
En cuanto a la inflación, que es uno de los factores que más influye a la hora de planificar y aplicar aumentos en las remuneraciones del personal no convencionado, existe una diferencia notoria entre el valor del IPC provisto por el INDEC en referencia a la inflación anual acumulada para el período 2011 y la tasa de inflación propuesta por organismos privados para el mismo ciclo lectivo. Mientras que para el INDEC la inflación rondó en un 10,2%, otras consultoras hablan de un 22,8%.
En relación a los tipos de incrementos aplicados, la distribución muestra que el mayor porcentaje, un 37%, corresponde a incrementos generales, seguido por un 33,3% para los incrementos mixtos (una combinación de generales y selectivos), y por último, un 29,6% para los selectivos.
AÑO 2012: Proyección anual de incrementos salariales
Se ha consultado acerca de los incrementos efectivamente aplicados en esta primera parte del año y acerca de los porcentajes proyectados para lo que resta del 2012, para personal fuera de convenio. En cuanto a la proyección anual, los valores que surgen de la encuesta refieren a un 27,7%.
Mientras que para las consultoras privadas analizadas, los valores estarían en un rango de entre 24% y 35%. Es notoria la diferencia porcentual entre los datos recabados tanto por nuestra encuesta OLC y de otras consultoras privadas y el valor inflacionario estimado por el INDEC para todo el ciclo anual.
